Abin takaici, idan kurame da wuya na sauraron mutane suna neman aikin, zasu iya haɗu da nuna bambancin aiki. Masu daukan ma'aikata mai yiwuwa zasu iya nuna bambanci, ko dai a bayyane ko tawali'u. Wannan nuna bambanci ya faru ne saboda ko dai yana da mummunan lalacewa, ko kuma saboda jahilci game da kurari da kuma hasara. Alal misali, mai aiki na iya ɗauka kuskuren cewa ma'aikaci mai kurma zai bukaci mai fassara a duk lokacin.
Menene Abokin Tunawa Masu Aikata Aikata Aikata?
Wasu masu bincika aiki na kurme na iya ƙoƙarin yin gyaran su don ɓoye gaskiyar cewa suna da asarar sauraro . Mutane masu ji daɗi zasu iya amfani da lambobin wayar sabis na sirri na sirrin su. Wannan lambar ta ainihin lambar murya da ma'aikata waɗanda suka gan ta a kan maimaita ba su san cewa mai nema yana kurma / hoh sai sun yi kira ba. Wannan yana watsar da "mikawa" gaskiyar mai tambaya ne kurma a kan ci gaba saboda mai sauraro mai iya yin lissafin lambar sirri ta sirri a maimakon haka. Mafi mahimmanci, masu sauraro na kurkuku zasu iya sadarwa tare da mai aiki.
Idan kun yi tsammanin ana nuna muku bambanci, kayyade abu duka. Kyawawan takardun mahimmanci ne don cin nasara. Alal misali, idan ka yi kira zuwa ga kamfanin da kake so ka yi aiki, kuma mutumin da ke wayar ya ce wani abu kamar "ba mu hayar ma'aikatan kurma," ka tabbata ka rubuta shi.
Menene Za Ka Yi Game da Shawara?
Na farko, ku sani cewa idan kun nuna bambanci lokacin da kuke neman aikin, zai iya zama wani laifi ga Dokar ADA.
A karkashin ADA, an yi aiki da mai aiki a matsayin ƙwararru idan dai yana iya yin ayyukan da ya dace na aikin - tare da ko ba tare da gidaje masu dacewa ba. Misali mai kyau na gida zai zama mai fassara don muhimmancin tarurrukan ma'aikata.
Bayan haka, ku sani cewa akwai ofishin gwamnati na Amurka, Hukumar US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wanda ke da alhakin kare 'yancinku a binciken aikin, har ma a kan aikin.
Ko da yake za a iya jarabce ka da za a gabatar da karar da kai tsaye, a karkashin dokokin EEOC dole ne ka yi la'akari da nuna bambanci kafin ka iya gabatar da kara. Ba dole ba ne ka rubuta cajin kanka - wani zai iya yin shi don ka ɓoye shaidarka. Kada ku yi tsayi da yawa don yin cajin saboda kuna da kwanaki 180 don aikawa daga ranar da nuna bambanci ya faru, ciki har da ranaku da kuma karshen mako.
Ta Yaya Zaku iya Kira tare da EEOC?
Ba'a da wuya a sanya takardun nuna bambancin aiki tare da EEOC. Zaka iya yin fayil ko fara farawa a hanyoyi daban-daban - a cikin mutum, ta waya, ko ta wasiku. Don ajiyewa cikin mutum, je zuwa ofishin EEOC. EEOC ya bada shawarar tuntuɓar ofishin ofishin a gaba kafin yin rajista saboda kowane ofisoshin yana da hanyoyinta. Don fara shigarwa da waya, zaka iya kira EEOC a 1-800-669-4000 tare da bayanan asali kuma zasu tuntubi ofishin ofishin a madadinka, amma har yanzu kana da aiki tare da ofis ɗin ofis don tabbatar da caji . Don aikawa da wasikar, za ka iya aikawa da EEOC takardar wasiƙa da aka sanya hannu wanda ke da cikakkun bayanai. EEOC zai iya tuntuɓar ku don ƙarin bayani, ko kuma EEOC na iya sanya dukkanin bayanan da kuka aika a kan takardar izini na hukuma wanda za a buƙaci ku shiga.
Me Menene EEOC Zai Yi?
Bayan sun karɓi cajinka na nuna bambanci, EEOC na iya tambayarka ka shiga tsakani, yayin da mai jarida mai tsaka tsaki zai iya ƙoƙarin warware matsalar. Idan ƙoƙarin ƙaddamarwa ya kasa, ko kuma idan EEOC ba ya tambayarka ka gwada gwagwarmaya na farko, cajinka na nuna bambanci zai je wani mai bincike wanda zai bincika don ganin idan akwai gaskiya, nuna bambanci.
Sakamako na Bincike Magana
Idan mai bincike na EEOC ya yanke shawara cewa akwai nuna bambanci, EEOC zai yi ƙoƙarin daidaita tare da mai aiki. Idan ba a samu sulhu ba, EEOC ya yanke shawara ko ko za a gabatar da karar da ake yi akan mai aiki.
A wata hanya, idan mai bincike na EEOC ya yanke shawara cewa babu wata nuna bambanci, har yanzu kana da damar da za ka ba da aikin. Za a ba ku wata Magana na Dama don Sue.
Amsawa don Nuna Harkokin Ayyuka
A kokarin ƙoƙarin samun sulhu ko kuma lokacin da kuka shigar da kara, EEOC na iya tambayarka cewa a sanya ku a cikin aikin, ko kuma ku ba da kuɗin da kuka samu idan kamfanin ya hayar ku a farkon. Akwai yiwuwar biya (don sake biyan kuɗin ku) ko lalacewa (don mai aiki wanda ya nuna nuna bambanci a fili, alal misali).
Ƙasashen EEOC da ke tattare da masu sauraro
Shin akwai wasu lokuta na EEOC da suka shafi masu neman aiki? Ee. Binciken shafin yanar gizo na EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) a kan kurame ya juya misalai na gaba:
- EEOC ta yanke hukunci game da sarkar hotel din a kan wani saurayi mai kururuwa da aka gaya masa a wata hira da ta yi da cewa ba ta cancanci matsayin da take bukata ba, saboda rashin jin daɗin sauraro.
- EEOC ya lashe kararrakin wani kamfani wanda ba zai yi la'akari da wani ma'aikaci mai kurmar neman matsayi a matsayin magatakarda ba. Kamfanin na ma'aikata ba zai karbi aikin aikin ba ko kuma yayi hira da masu saurare.
Sources:
Facts Game da Mutanen Amirka da nakasa Dokar. Hukumar Harkokin Kasuwanci ta Daidaitawa ta Amirka. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Sanya Shari. Hukumar Harkokin Kasuwanci ta Daidaitawa ta Amirka. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Yadda za a Ajiye caji. Hukumar Harkokin Kasuwanci ta Daidaitawa ta Amirka. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Magunguna. Hukumar Harkokin Kasuwanci ta Daidaitawa ta Amirka. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Lokaci. Hukumar Harkokin Kasuwanci ta Daidaitawa ta Amirka. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.