Hanya don dace, empathy yana da muhimmanci
Kulawa da dogon lokacin da aka sani ga yawan ma'aikata, musamman a tsakanin CNA . Duk da haka, idan ka haya don dacewa za ka iya ƙara yawan rashin daidaituwa da cewa ba za a iya rage yawan ma'aikatan ba. Kuma idan kun ci gaba da yin nazari na ma'aikata a cikin kulawa na dogon lokaci, kun ƙara yawan yiwuwar mutane masu kyau zasu zauna.
Babu shakka, aiki yana da wuyar gaske kuma kudin yana da matukar damuwa.
Lokacin da na dawo daga mummunan raunin da ya faru a hatsarin mota, sai na zama mazaunin gidan noma inda nake jagorantar . A wannan lokacin, na fara aiwatar da wannan batun fitowa daga ra'ayi daban-daban. Ma'aikata masu aiki da ƙwarewa suna da amfani mai yawa, ciki har da ci gaba da kulawa, ajiyar kudi, da ingantaccen inganci.
A matsayin mai gudanarwa, lokacin da na tambayi ma'aikaci mai kulawa da sabon ma'aikaci, na fara da tambayar, "To, me ya sa kake so ka zama mai kula / NAI a farkon?" Tambaya mai kyau ne akan kankara. Kowa zai iya amsawa, kuma yana ba ni hangen nesa cikin wanda wanene yake. Yawancin lokaci, abin da nake jin shine wani abu kamar "Ina jin daɗin iya yin murmushi a kan fuskar mutum" ko "Zan iya koya daga tsofaffi" ko kuma "Mun kula da tsofaffi yayin da nake girma kuma na fahimci yadda nake ji dadin tsofaffi. " A gaskiya, waɗannan ne amsoshin da na ke so - wani abu da ya shafi dangantaka. Idan ban ji wani abu game da dangantaka ba, to hakika alama ce ta ja.
Har ila yau ina da gwajin gwaji: Na taba zama mazaunin dansa dan lauya. Sun kasance iyalin mai ban sha'awa, suna sauraron mahaifiyar, suna goyon bayan kayan. A hankali, na daura kaina na ɗauki wannan sabon hajarar a cikin zauren, na gabatar da shi ga dan, kuma na ce, "Ina so ku sadu da ____, ina tsammanin zai zama mai kula da lafiyar mahaifiyarku." Idan ban iya ganin wannan batu ba, to, na san akwai matsala.
Da zarar wannan mutumin ya hayar da kuma daidaitacce, muna gabatar da ita ga wasu ƙananan mutane, yana cewa muna so ya ci gaba da haɓaka da juna - da gaske, don kulawa DA ABUBUWAN, da kuma kulawa DA waɗannan mutane. Komai yana da kyau na dan lokaci har zuwa farkon watanni 6 ko watanni 12 yana zuwa tare. Sa'an nan kuma samfurin gwajin ya fito, wanda yayi tambayoyi kamar: sau nawa ka kasance ba? Sau nawa kuka yi jinkirin? Yaya sau da yawa takardunku sunyi nisa ko bace? A wasu kalmomi, mun kama ma'aikata suna aikata abubuwan da ba daidai ba daidai ba, maimakon abin da ya dace daidai.
A ina ne wadannan siffofin dabarun sun fara? Wataƙila daga wani ma'aikacin inda samfurin ya zama sarki. Yaushe ne karo na karshe da ka ga wani tsari na gwaji wanda ya ce: Na ga ka ɗauki mazaunin waje a rana mai dadi ____ sau da yawa a wannan shekara. Na ga ku kawo murmushi ga fuskar mazauninku ____ sau da dama wannan shekara. Na ga ka rike hannun wani mazaunin mazauna a lokuta da dama a wannan shekara.
A kan ƙananan ra'ayi, ma'aikata zasu fara motsawa cikin aikin su. "Na tsammanin kana so in dauki lokacin da zan yi magana da mazauna, amma a bayyane yake na bukatar bugun abubuwa." Bayan haka manajoji suna zargi ma'aikata don magance mazauna a matsayin abubuwa a kan wani taro, ba tare da sanin cewa muna samar da wannan tsammanin ba.
Wata rana na zo kan wani waka na CNA yana raira waƙa da rawa tare da mazauni a zauren. Ta gan ni, fuskarta ta kumbura, ta yi hakuri. Me ya sa? Wannan wani mazaunin da ya kasance sananne ne saboda ƙin yin tafiya tare da ma'aikatan kula da ita. Ta hanyar yin wasan kwaikwayo, wannan CNA ta samu nasarar shiga cikin mazaunin. Na gaya mata babu bukatar yin hakuri saboda ina farin cikin ganin mazaunin zama, rawa, da murmushi.
Sai na fara mamaki, "Menene nake yi da zai jagoranci ma'aikata suyi tunanin cewa ya kamata su nemi hakuri don yin wasa da bunkasa dangantaka da mazauna? Me ya kamata in sauya don tallafawa wannan al'ada? "
Mutane suna koyar da gwaji kuma sunyi gwaji. Dukanmu muna son mai kyau kimantawa, don saduwa ko wuce burin ubangijinmu. Idan muka ga cewa samfurin NASIHA yana da daraja a kan HUƊU, to, abin da za a ba shi - robotic, unemotional, care careate. Harkokin kiwon lafiyar yau yana tilasta mu mu "kara yin aiki tare da kasa," kuma kudi bai samuwa don ƙarin ma'aikatan ba, saboda haka ana bukatar a daidaita ma'auni.
Sakamakon tambayoyin hira yana nuna cewa babban dalili da ya sa mutane su bar kulawa na dogon lokaci shine rashin lokaci don samar da dangantaka da mazauna. Wannan bai kamata ba mamaki; ma'aikatanmu suna gaya mana abin da suke so, kuma daidai yake da manajoji, mazauna, da iyalai suna so: dangantaka. Kuma wani abu mai mahimmanci: shi ma yana haifar da kyakkyawar sakamako mai kyau! Yin mayar da hankali kan zumunci ya haifar da halin nasara-nasara!
Godiya ga Philip DuBois, CNHA, FACHCA don bayar da gudummawar wannan labarin. Shi ne Mataimakin Shirin Mai Gudanarwa, Gudanar da Kulawa da Gudanarwa a Jami'ar Joseph Joseph na Maine, da kuma mai magana kan kasa game da batutuwa na kulawa da kulawa da kulawa, zama a matsayin mazaunin gidan yarinya inda yake jagorantarsa, tsaro a wurin aiki, bin doka, gafara, da kuma mayar da martani ga Kirista ga baƙin ciki. Shi ne shugaban Maine wanda ya wuce shugaban kasa da kuma Kwamitin Kwalejin Kwalejin Kula da Lafiya ta Amirka; lasisi mai hidima Kirista; mahaifiyar mai ladabi / mai ba da shawara; memba na Fata ga Maine Kids; Maine Heart Gallery mai gudanarwa. Ya saki CD na kiɗa na Kirista, "Songs of Deliverance," a shekarar 2010.