5 Matakai na inganta Inganta Ƙungiyar ma'aikata

1 -

Ƙirƙirar Bayyana Hoto ga Kowane Aikin Aiki

Inganta aikin ma'aikaci dole ne ya fara tare da samun tsammanin tsammanin. Wannan ya kafa tushe don tabbatar da cewa manajan da ma'aikatan suna sane da abin da bukatun aikin su.

Ba tare da tsammanin tsammanin ba, ba zai yiwu a tantance ko ma'aikaci yana aiki sosai ko talauci ba. Ba daidai ba ne a ɗauka cewa wani ma'aikacin ya san abin da ake tsammani na aikin ba tare da shi ba tare da su.

Wajibi ne ya kamata ya haɗa da raga mai zurfi da kuma burin inganci. Haɗe da ayyuka na musamman irin su haɗin giciye na sauran wurare. Alal misali, shin likitan lafiyarku ne wanda ake tsammani zai rufe gidan ku a lokacin da likitancin likita ya yi rashin lafiya ko lokacin abincin rana? Wanene ake sa ran karban wayoyi lokacin da mai karɓar harajin yana aiki a kan marasa lafiya?

2 -

Samar da ma'aikata da kayan aikin da suke bukata

Da zarar mai kula da ma'aikata sun san abin da ake tsammani, dole ne a tabbatar da cewa kowane ma'aikacin ma'aikata yana da kayan aikin da suke bukata don yin aikin su. Ba za a iya ɗaukar ma'aikata ba don yin aikin idan ba su da duk kayan aikin da suke bukata. Kuna da littattafan coding, software, kwakwalwa, tsarin sadarwa? An kafa tasoshin aiki a ɓoye? Kuna da manufofi da hanyoyin da za su kasance a wuri kuma za su iya samun damar su koma zuwa gare su?

Ba wai kawai yana da mahimmanci don samun kayan aiki don kammala aikinsu ba, amma kuma wajibi ne don tabbatar da waɗannan kayan aikin suna tasiri. Zai zama kyakkyawan ra'ayi don kimanta kayan aikin da ma'aikata ke bayarwa lokacin da suke sa ran tsammanin. Wane ne ya san fiye da ma'aikatan da kansu abin da kayan aikin da suke buƙatar aiki da yadda ya dace kuma da kyau.

3 -

Samar da Ilimi da Harkokin Ci gaba

Cibiyoyin kiwon lafiya na canzawa, kuma hanyar da kawai ma'aikata za su ci gaba da cimma burinsu shine karɓar horo da horo. Biyan kuɗi da takardun sharuɗɗa sun canza a kowace shekara, kuma don ma'aikata su ci gaba da waɗannan canje-canje, dole ne tsarin da zai kasance don cigaban kwanan nan da waɗannan canje-canje.

Akalla sau ɗaya a shekara, ma'aikatan su je Medicare da kuma seminar Medicaid ko kuma su kafa horo tare da wakilin gida domin gudanar da horarwa. Za a iya gudanar da wasu nau'o'in horaswa ciki har da horarwa-ko-peer ko horar da manyan mutane. Don ma'aikatan da ke iya gwagwarmaya a wani yanki ko buƙatar sabunta abubuwa kamar inganta tarin, sabis na abokin ciniki, samfurin tarho, da sauransu, akwai shirye-shiryen horo na kan layi waɗanda suke samuwa.

4 -

Bayar da Jagora da Jagora Idan Ana Bukata

Da dama manajoji suna tsammanin ma'aikata suna da ilimi, horo, da kayan aiki don cimma burin aikin su. Ga mafi yawancin, za su iya. Duk da haka, babu wanda ya san duk abin da ya kamata ya san game da aikin su kuma har yanzu yana bukatar ƙarin taimako. A matsayin manajan ofishin likita , aikinka ne don samar da jagora da jagora ga ma'aikatanka lokacin da ake bukata. Yanayi na musamman waɗanda suke buƙatar shigarwa ko yanke shawara daga mai sarrafa.

Ya kamata ma'aikata su amince da cewa idan basu san amsar ba, akwai akalla mutum guda da za su iya zuwa cewa za su dogara. Manajoji dole ne su zama hanya ga ma'aikata. Ko da ma ba ka san dukan amsoshi a matsayin manajan ba, za ka iya jagorancin ma'aikatanka zuwa wurin da ke daidai don samun amsoshi.

5 -

Samar da Bayani a Kalla Sau Biyu a Shekara

Don sake sakewa:

1. Ka sanya tabbatattun tsammanin ga kowane aiki
2. Kun bayar da kayan aiki masu dacewa don ma'aikatan suyi aikin su
3. Ka ba da ma'aikatan da ke ci gaba da horo da horo don ma'aikatan cimma burin
4. Ka ba jagorancin jagorancin ku da jagorancin lokacin da suke bukata.

Yanzu lokaci ne na gudanar da shekara-shekara shekara-shekara da kuma sake dubawa na shekara-shekara. Manajoji da ma'aikatan suna da ra'ayoyi daban-daban game da manufar ƙwarewar ma'aikaci ko nazari. Wasu sun gaskata shi ne don ƙayyade ƙimar haraji, don gano wuraren bunkasa, ko don samun takardun don amfani da su a nan gaba. Ga wasu, zai iya zama duk waɗannan. Har ila yau, kayan aiki ne don inganta aikin ma'aikata. Manajoji za su iya amfani da wannan kayan aiki don gane matakin da ma'aikaci ke yi don cimma burinsu da kuma bayar da rahoto don taimaka musu su kara aiki.