Ƙungiyar Kula da Lafiya da Lafiya An sanya mafi kyawun masana'antu don Ayyukan Kasuwanci
Lokacin da kake tunanin ayyukan basira, likita bazai zama masana'antun farko da ke zuwa tunani ba. Duk da haka, saboda ci gaba da bunkasa masana'antun kiwon lafiya, da ci gaba a fasaha, cibiyar kiwon lafiya ta samar da ayyuka mafi yawa daga aikin gida (telecommuting) fiye da kowane lokaci. A gaskiya ma, binciken da aka yi a kwanan nan ya nuna cewa kiwon lafiyar yana ba da karin damar sadarwa fiye da kowane filin.
Bisa la'akari da kimanin kamfanoni fiye da 30,000 da tarihin ayyukan su a cikin shekarar 2014 a cikin bayanansa, FlexJobs ya ruwaito cewa lafiyar lafiya da kiwon lafiya shine babban aikin aiki don ayyukan aikin sadarwa. Tun da farko wannan shekarar, FlexJobs ta saki kamfanoni 100 na kamfanoni 100 na iya haya don ayyukan da ba su da nisa, wanda kusan kusan kashi ɗaya cikin huɗu ya kasance kamfanonin kiwon lafiya. FlexJobs kanta ta samu karuwar kashi 26 cikin yawan ayyukan da aka samu a cikin shekara ta bara. Kayan sadarwa yana nufin aikin da za a iya yi daga gida kuma zaɓuɓɓuka na iya haɗawa da kwangila, ma'aikaci, lokaci-lokaci, da matsayi na cikakken lokaci.
"Kada ka yi zaton cewa saboda aikinka yana da hankali, ba za ka iya aiki daga gida ba." -Sara Sutton Fell, Shugaba, FlexJobs
Kayan aiki yana da kyau ga mutane da yawa, irin su millennials, masu ritaya, iyaye masu aiki, ma'aurata, wadanda ke da maganin kiwon lafiya ko marasa lafiya, masu kulawa, da kuma mutanen da ke neman aiki a waje da tattalin arzikin yankin.
10 Mafi yawan Ayyukan Kasuwancin Kasuwanci a Ma'aikatar Lafiya
- Masanin ilimin kiwon lafiya
- Lambar magunguna
- Masanin kimiyya
- Ma'aikatar Pharmaceutical
- Nurse case manager
- Daraktan asibitin
- Ma'aikatar shirin na asibiti
- Wakili na asibiti
- Mai haƙuri mai bada shawara
- Mawallafin likita
Sara Sutton Fell, Shugaba da Founder na FlexJobs sun amsa tambayoyin kaɗan game da jerin jerin ayyuka na telecommuting, da kuma yadda kiwon lafiya ke kasancewa manyan masana'antun a cikin labarun telecommuting.
Tana bayar da shawarwari mai ban sha'awa ga masu neman aikin da ke da sha'awar aiki mai mahimmanci a cikin masana'antar kiwon lafiya.
Yaya aka zabi sunayen da aka zaɓa - wace irin abubuwan da suka shiga cikin jerin sunayen?
Sara Sutton Fell: An zabi sunayen sarauta akan jerin domin suna da waɗanda muke gani mafi sau da yawa lokacin bincike, vetting, da kuma aika ma'aikatan kiwon lafiya. Dukansu suna ba da sadarwar tarho zuwa wani digiri (ko dai 100% aiki-daga gida, aiki na musamman-daga gida, ko kuma lokaci-lokaci-daga-daga) kuma an rarraba su a matsayin aikin kiwon lafiya da aikin kiwon lafiya a kan shafinmu.
Mun kuma ga wasu ayyuka masu ban sha'awa na yau da kullum da suka saba amfani da su na kiwon lafiya kamar ma'aikaci, ma'aikacin zamantakewa, kuma - gaskata shi ko a'a! - neurosurgeon, sabili da haka jerin ayyuka 10 na kowa ba shine ƙarshen labarin ba.
Shin akwai ayyukan aikin kiwon lafiya wanda kake tsammanin ya kamata a cikin jerin da ba haka ba ne, amma watakila yana iya kasancewa a lissafin gaba? (misali matsayin da ke fara motsawa zuwa hanyar sadarwa wanda basu rigaya ba.)
Sutton Fell: Ba za mu ga canzawa sosai dangane da takamaiman aikin ba saboda akwai nau'ikan iri-iri, amma yawancin ayyukan aikin kiwon lafiya da aka lissafa a matsayin matsayi mai nisa kamar yadda zai ci gaba da karawa.
Ta yaya lambobin sadarwar da ke ba da gudummawa ga sadarwa don ayyukan da aka ba, idan komai? Shin masu amfani da na'urorin sadarwa suna samun karin ko žasa a matsakaici fiye da takwarorinsu da suke shiga ofishin a kowace rana?
Sutton Fell: Wannan ya dogara ne da muhimmancin aiki da aiki, amma a kan dukkanin aikin, dole ne ma'aikatan sadarwa su biya tare da takwarorinsu a ofis. Wasu suna biya ƙasa, yayin da wasu sun biya ƙarin, amma babban abu game da wayar tarho shi ne cewa mutanen da suke aiki daga gida sun kasance suna adana tsakanin $ 4,000 da $ 9,000 a kowace shekara domin yawancin kudaden da suka shafi aiki a ofis ɗin suna ragewa ko kawar da su ta hanyar aiki daga gida.
Bugu da ƙari, za ku iya samun takardun aiki a waje da yankinku da kuma kuɗin rayuwa wanda zai iya tasiri yadda babban ko low aikin albashi - alal misali, idan kuna zaune a Kansas amma ku sami aiki na hanyar sadarwa tare da kamfanin da ke Atlanta, kamfanin zai ji kamar suna samun babban abu yayin da kake biya bashin kuɗin kuɗin ku na gida.
Mun yi wasu jita-jita idan muka zo da albashi mai mahimmanci vs. albashi a cikin ofis, kuma yawanci yawanci sun kai kimanin guda. Don haka, idan ka yi la'akari da ajiyar kuɗin, sai ya bayyana cewa aiki daga gida yana da kyau ga masu sana'a.
Mene ne jagororin da aka saba da su ga waɗanda ke yin tuntube? Akwai dokoki, bincike / ma'auni da dai sauransu don tabbatar da aikin ana aiwatarwa?
Kowace kamfani yana ƙirƙirar takaddama na musamman ga masu wayar salula, amma waɗannan sharuɗɗa daban-daban sukan taɓa mahimman jigogi ɗaya. Alal misali, yawancin muna ganin kamfanonin suna buƙatar cewa masu amfani da na'urorin sadarwa suna da hanyar Intanit mai sauri da ɗakin gida mai ɗorewa ko ɗakin ofisoshin wurin da za su yi aiki a gidansu. Masu amfani da na'urori masu mahimmanci suna buƙatar samun kwantar da hankali tare da fasaha kuma suna iya yin matsala ta matsala yayin da tazo ga tsarin kwamfuta da software.
Menene tsari na yau da kullum don mai ba da labari?
Sutton Fell: Lokacin da yazo ga ayyukan telecommuting, babu ainihin tsari. Wasu kamfanoni suna buƙatar masu kwararru su yi aiki na kasuwancin gargajiya, kamar 9am zuwa 5pm. Sauran sun ba da izini ga masu amfani da sauri don su sami dogon lokaci, ko kuma su tsara jigilar su gaba daya. Masu neman aiki su nema neman alamun lokuttan da kuma tsarawa a cikin aikin da zasu iya fahimtar lokutan da zasu iya aiki.
Shin manyan na'urorin sadarwa sukan raba lokaci tsakanin ofisoshin / gida / tarurruka da sauransu, kuma idan haka ne, ta yaya?
Sutton Fell: Haka ne, wani kuskuren yaudara na yaudara shi ne cewa ba kome ba ne - cewa kana aiki 100% daga gida ko 100% a ofishin. Amma mun ga jerin abubuwan da ke da jigon tarho na sadarwa, daga 100% zuwa zabin don sadarwa, da kuma duk abin da yake tsakanin. Yawanci shine "wasu na'urorin sadarwa" a kimanin kashi 45 cikin 100 na jerin labarun mu. inda ma'aikaci zai iya buƙata zuwa halartar tarurruka na yau da kullum, ko ziyarci abokan ciniki a wasu lokatai, daga ofisoshin gidan su. Na gaba mafi yawanci shine 100% na hanyar sadarwa, game da kashi 30 cikin dari na jerin abubuwan a kan shafinmu, inda mutane ke aiki gaba ɗaya daga gida. Duk wani mai neman aiki ya kamata ya lura cewa yawanci ayyukan telecommuting, kimanin 95%, na bukatar 'yan takara da ke a cikin wani wuri, ko a cikin gari, jihohi, yanki na ƙasar, ko ƙasa kanta, kuma akwai dalilai da dama da ya sa aiki na telecommuting zai iya bari wani yayi aiki daga gida, amma idan sun kasance a cikin wani wuri.
Mene ne shawara za ku ba wa wanda ke neman matsayi mai mahimmanci a masana'antar kiwon lafiya?
Sutton Fell: Na farko, kana cikin babban masana'antu don sadarwa. Muna duban yawan aikin bincike akai-akai, da kuma aikin likita da kiwon lafiya yana cike da # 1 don ayyukan aikin telecommuting.
Abu na biyu, kada ka ɗauka cewa saboda aikinka yana da hankali, ba za ka iya aiki daga gida ba. Ɗaya daga cikin mafi girma da girma daga cikin ayyukan kula da lafiya na gida-da-gidanka suna cikin gida ko "masu kiwon lafiya". Suna iya yin aiki a kan layi na ƙwararrun asibiti inda marasa lafiya zasu iya yin tambayoyi da kuma samun taimako a kan wayar. Ko kuma zasu iya taimakawa wajen jagorantar marasa lafiya ta hanyar shirin magance su, ko kuma gudanar da bincike na inshora na kiwon lafiya. Wadannan masu sana'a suna taimakawa mutane a kowace rana, ba kawai a cikin mutum ba.
Karshe, kuna da kwarewar telecommuting ta baya, koda idan a lokacin mummunan yanayi, ko kuma yayin jiran mai launi na USB, tabbatar da hada da wannan a cikin kayan aikinku. Kuma idan ba kayi ƙoƙarin samun wasu ba, ko dai ta hanyar tambayar mai aiki na yanzu idan zaka iya aiki daga gida a wasu lokatai, ko kuma da gaske akan yanayin "gaggawa" inda aiki daga gida shine dole (kamar a lokacin hunturu a cikin hunturu a cikin hunturu. arewacin wanda ya tilasta mutane da yawa su yi aiki a gida akai-akai). Samun tarihi na aiki da kyau daga gida (wanda yake nufin aiki da kyau, jagorancin kai, kasancewa mai kulawa, samar da kwarewa, duk daga gida) yana da dogon lokaci don nuna wa ma'aikata cewa kana shirye su yi tsalle a cikin ɗaya daga cikin aikinsu.
Mene ne kalubalanci, idan akwai, na wayar tarho don ma'aikata? Kuma ga ma'aikata?
Sutton Fell: Kamar yadda yake da wani aiki, sadarwar sadarwa ta gabatar da kalubale nasa. Wajibi ne ma'aikata su kasance masu tsauraran ra'ayi da kansu. Dole ne su kasance da damar kasancewa a mayar da hankali a cikin motsa jiki kuma su kasance masu ci gaba ba tare da kula da su ba. Kuma aiki daga gida zai iya jin wani ɓacewa a wasu lokuta, saboda haka yana da muhimmanci a san yadda za a samu "mutanenka" don shawo kan wannan rarrabe. Mutanen da suke aiki daga gida suna kula da hankali don kada su haɗu da aikin su da kuma rayuwar rayukansu. Masu amfani da na'urori masu saurin ƙwaƙwalwa suna aiki da yawa fiye da ma'aikatan ofisoshin domin ba za su iya "tafiya ne kawai" daga aikin ba lokacin da rana ta wuce. 53% na masu amfani da na'urorin sadarwa suna aiki fiye da awa 40 / mako. Kashi 28% na wadanda ba masu amfani da kwamfuta ba
Ga kamfanonin, babban kalubale shine alama a kula da masu sarrafa waya. Abin takaici, motsawa a cikin ayyukan sarrafawa da ke aiki mafi kyau ga masu amfani da na'urorin sadarwa suna da babbar amfani ga ma'aikata a ofis. Kamar yadda muka gani a game da Yahoo! , irin ayyukan sarrafawa da ke aiki a wani ofishin ba dole ba ne suyi aiki tare da masu sarrafa waya, saboda yin amfani da lokacin fuska (yawan lokacin da wani ya yi aiki a ofishin, yana son suna aiki ne) kawai ba ya aiki tare da mutanen da ke sadar da kai tsaye . Abin takaici, ayyukan mafi kyau na gudanarwa ga masu amfani da na'urorin sadarwa suna ma'anar da kyau a cikin sahun ofishin. A cikin ofishin, manajoji na buƙatar sanya manufofin kowane mahabijin, duba waɗannan manufofi a kai a kai, kuma tabbatar cewa kowa ya fahimci yadda aikin su yana ba da gudummawar kasuwancin kasuwancin. Manajoji na bukatar zama masu ba da shawara, da kai ga masu watsa labaru don dubawa a kai a kai, don tabbatar da cewa suna aiki zuwa ga manufofin su da kuma saduwa da alamu. Wace irin ofishin gargajiya ne ba zai amfana daga wannan canji ba a cikin aikin gudanarwa bisa ga sakamakon maimakon gudanarwa bisa tushen lokaci?
Menene halayen / amfani da wayar tarho ga ma'aikata da ma'aikata?
Sutton Fell: Abubuwan da ake amfani da ita sun fi damuwa da kalubalen idan yazo da sadarwa. Ga ma'aikata, sun hada da rage ko kawar da saurin yau da kullum, da adana dubban daloli a kowace shekara (kamar yadda muka gani a sama), samun ƙarin kulawa a kan daidaita rayuwarsu, jin daɗin jin dadi a aikin, da kuma mai ban sha'awa sosai game da aikin kiwon lafiya, kasancewa da wuya . Masu amfani da na'urorin sadarwa suna da karin lokaci don su ciyar tare da abokai da kuma ƙaunatattun su, sun sami damar magance matsalolin da ba su da tabbas da suka tashi, kuma suna iya taimakawa a makarantar 'ya'yansu.
Ga masu daukan ma'aikata, sadarwa mai yawa yana rage karuwar da kuma inganta ma'aikata, yana rage farashi daga $ 11,000 a kowace mai ba da waya a kowace shekara, yana sa ma'aikata su fi kwarewa, yana taimaka musu karewa a dukiya da farashi na aiki, kuma yana buɗe wani ɗakin basira don samun yan takarar mafi kyau ga kowane aiki.
Shin idan wani yana aiki a cikin ɗaya daga cikin ayyukan aikin likita, (ko duk wani matsayi wanda ya yi aiki a gida), amma mai aiki ba ya ƙyale su su yi magana da juna ba? Ya kamata su tambayi masu aiki game da shi, kuma idan haka ne, yaya ya kamata ma'aikaci ya isa batun?
Sutton Fell: Akwai shakka hanyoyi don kusanci ma'aikata na yanzu game da aiki daga gida. Na farko, yi bincike game da takamaiman aikin don ganin yadda aka tsara tsarin shirin sadarwa. Shin 'yan takarar sun nemi su yi aiki da 100% daga gida, ko kuma kawai? Waɗanne sassan aikin ne aka yi daga gida? Yi bincike don samun kyakkyawar fahimta game da yadda za a iya yin aikinka na musamman daga gida don haka kana da ra'ayoyinsu don bayar da shawarwari ga maigidanka.
Sa'an nan, tsara wani taron don tattauna yiwuwar. Tsayar da buƙatarka a hanyar da ta nuna amfanin ga kamfanin har da amfanin ga kanka (yawan aiki, alal misali). Kuma idan maigidanka ya yi jinkiri, ya ba da shawara ga gwaji don nuna yadda za a yi aiki. Bayan tsawon watanni 2-3, yi rajista tare da maigidanka don tattauna abubuwan da ya faru kuma motsa abubuwa gaba.
Me ya sa wani mai aiki BA bada izini ga na'ura mai yawa don wadannan ayyukan?
Sutton Fell: A wasu lokuta, kungiyar ba ta shirye ba ko kuma son yin la'akari da wayar tarho a matsayin wani zaɓi don ma'aikata. Suna iya jinkirta game da ingancinta, ko kuma ba su fahimta cewa zaɓin aikin da ake yi don wasu ma'aikatan kiwon lafiya ba. A wasu lokuta, sunyi la'akari da zaɓuɓɓukan amma sun yanke shawarar cewa manufofin su shine su kasance da kowa a cikin ofishin. Kamar yadda na tattauna a baya, ra'ayin "duk ko komai" wani lokaci magoya bayan shugabanni da shugabanni baya saboda basu fahimci cewa wayar tarho zai iya zama wani zaɓi na hankali ba, maimakon wani abu da suke buƙatar tsalle. Yayinda yake ci gaba da karuwa, duk da haka, karin ma'aikata suna ci gaba da yin amfani da wayar salula a matsayin hanyar yin kasuwanci, kuma hakan ya kasance daidai a bangaren kiwon lafiya, wanda ya jagoranci wannan shirin.